Đăng nhập 
Đăng ký Aptitude Test
Tổng quan về Aptitude Test
Aptitude Test là gì? Làm thế nào để vượt chinh phục các bài Test này…
Aptitude Test (Bài kiểm tra năng lực) hay còn được gọi là Test Tuyển dụng, là bài kiểm tra đánh giá khách quan khả năng lý luận, nhận thức, thái độ, tính cách và kiến thức của ứng viên nhằm xác định xem bạn có đủ những kỹ năng cần thiết cho vị trí công việc đó hay không. Bài kiểm tra năng lực – Aptitude Test ngày càng trở nên phổ biến trong quy trình tuyển dụng của các công ty, đặc biệt là trong chương trình Tuyển dụng Quản trị viên tập sự – Management Trainee của các tập đoàn đa quốc gia hàng đầu như Suntory Pepsico, FrieslandCampina, Procter & Gamble, Unilever,… hay thậm chí là các kỳ tuyển riêng của Big 4. Aptitude Test có nhiều dạng khác nhau nhằm đánh giá những kỹ năng khác nhau của bạn.
Aptitude test được sử dụng đa dạng dựa trên vị trí công việc, kỹ năng công việc và yêu cầu của công ty. Một số ví dụ:
- Shopee: Data sufficiency, Mathematics and Logical reasoning strength test (GMAT form)
- P&G: Performance & Interactive reasoning test
- Nestle: Numerical, Verbal & Logical test
- Unilever: Game-based Assessment test
- Deloitte: Game-based, numerical, verbal and situational strength test
Để vượt qua những bài kiểm tra này, bạn hãy cùng HRC tìm hiểu, khám phá về Aptitude Test và những bí quyết chinh phục nhé!
Có những dạng Aptitude Test nào?
Bổ sung ngay kiến thức về 4 dạng Aptitude Test phổ biến nhất
Có nhiều loại Aptitude Test khác nhau nhằm đánh giá những kỹ năng khác nhau của bạn. Những bài Test tuyển dụng sẽ hoàn toàn bằng Tiếng Anh. Phụ thuộc vào yêu cầu ở ứng viên của mỗi công ty mà sẽ có những dạng bài Aptitude Test khác nhau. Phổ biến nhất là 4 dạng sau:
- Situational Judgement Test
Situational Judgement Test (kiểm tra xử lý tình huống), còn có tên gọi khác là Behavioural Judgement Test, là bài kiểm tra có dạng đưa ra một tình huống kinh doanh thực tế và các cách giải quyết tùy chọn để giải quyết vấn đề đó, nhiệm vụ của bạn là bạn sẽ chọn giải quyết phù hợp nhất hoặc ít phù hợp nhất (tùy vào yêu cầu đề bài).
Các Aptitude Test dạng bài kiểm tra đánh giá tình huống này đánh giá cách bạn tiếp cận các tình huống gặp phải tại nơi làm việc. Chúng được xây dựng xung quanh các tình huống giả định mà bạn sẽ phải phản ứng tương ứng. Dựa trên câu trả lời của bạn, nó sẽ được xác minh mức độ phù hợp của bạn với các giá trị và hành vi của công ty. Cụ thể là những khả năng như: Communication, Leadership, Problem-solving, Adaptability.
Khi trả lời một câu hỏi Situational Judgement Test, hãy nhớ rằng bài thi Situational Judgement Test vốn dĩ không có đáp án nào hoàn toàn đúng, hoặc hoàn toàn sai – những đáp án được cho chỉ có các mức độ phù hợp nhất và ít phù hợp nhất. Vậy nên, tip hữu ích nhất dành cho dạng đề này là bạn hãy luôn là chính mình, hãy trả lời phù hợp với bản thân bạn nhất. Vì đôi khi trong cả bài Test, có thể bạn sẽ gặp lại những câu hỏi cùng nội dung nhưng được trình bày khác nhau, tức là bài test đã được thiết kế để làm “lộ tẩy” bạn. Chỉ cần bạn vô tình chọn 2 cách xử lý khác nhau cho cùng 1 tình huống, vô tình bạn đã bị mất điểm đối với nhà tuyển dụng. Ngoài ra, bạn nên dành thời gian để nghiên cứu trước về công ty bạn ứng tuyển, đặc biệt là văn hóa công ty, để có được cái nhìn tổng quan nhất và có những lựa chọn phù hợp nhất với công ty đó nhé!
Bạn có thể làm bài Test Situational Judgement mẫu tại đây.
2. Numerical Reasoning Test
Numerical Reasoning Test (Kiểm tra tính toán nhanh) (tên gọi khác: Mathematics test, Data analysis test,..) là các bài kiểm tra lý luận số học, cho thấy khả năng thích ứng với các con số của bạn.
Chinh phục #1: Numerical Reasoning Test – “Thảm họa” cho những người không học giỏi toán
Các bài kiểm tra này chứa các câu hỏi gồm dữ liệu, bạn sẽ được yêu cầu phân tích và rút ra kết luận từ dữ liệu câu hỏi cho trước, được đưa ra dưới dạng bảng hoặc biểu đồ, nhằm đánh giá kiến thức và độ nhạy số học của bạn thông qua các yêu cầu tính toán về tỷ lệ, tỷ lệ phần trăm, chuỗi số, giải thích dữ liệu, phân tích tài chính và chuyển đổi tiền tệ.
Để vượt qua dạng bài này, bạn sẽ cần sự cẩn trọng và tập trung cao độ: hãy đọc kỹ các câu hỏi, tính toán thật chính xác và không bao giờ được quên kiểm tra lại các số liệu, đáp án trước khi hạ bút nộp bài.
https://www.youtube.com/watch?v=vEBIuUl5_0w
Bạn có thể làm bài Test Numerical Reasoning mẫu tại đây.
3. Diagrammatic Reasoning Test
Diagrammatic Reasoning Test (Kiểm tra về biểu đồ) (tên gọi khác: Logical reasoning, Inductive Test, Deductive Test, Abstract reasoning,..) là những bài kiểm tra gồm một loạt các sơ đồ, số, chữ cái hoặc thậm chí các tiền đề với một quy tắc logic để ứng viên xác định mẫu phù hợp trong chuỗi.
Chinh phục #2: Diagrammatic Reasoning Test – “Hoa mắt tối mặt” với tư duy logic
Bài kiểm tra cung cấp một số ảnh, hình và khối được sắp xếp theo một logic nào đó. Thí sinh sẽ phải chọn ảnh, hình hoặc khối đáp ứng quy luật logic của các hình đã cho. Hoặc thí sinh được yêu cầu nhóm các ảnh, hình và khối theo một logic nào đó. Dạng bài này được dùng để đánh giá những kỹ năng như Logical Thinking, Deductive Reasoning của bạn.
Một số lời khuyên hữu ích để vượt qua dạng bài này là:
- Bạn thử “tưởng tượng” ra đáp án trước khi nhìn vào những đáp án mà đề bài đưa ra.
- Bạn có thể dùng tay che đi những đáp án, chỉ nhìn vào đề bài và suy nghĩ, để tránh tình trạng bạn có thể “chọn bừa” một đáp án có vẻ.. đúng thay vì thật sự suy luận để đưa ra câu trả lời. Đôi khi, những đáp án sai có thể là một “cái bẫy tư duy” khiến bạn tư duy theo một quy luật lệch khỏi quy luật đúng của đề bài.
https://www.youtube.com/watch?v=DENSGrgAMRA
Bạn có thể làm bài Test Diagrammatic Reasoning mẫu tại đây.
4. Verbal Reasoning Test
Verbal Reasoning Test (Kiểm tra khả năng tư duy ngôn ngữ) là dạng bài kiểm tra đọc, hiểu, tư duy của ứng viên. Ở dạng bài này, thí sinh sẽ được cung cấp một bài đọc và được yêu cầu trả lời các câu hỏi liên quan đến bài đọc.
Chinh phục #3: Verbal Reasoning Test – Bài test “2 trong 1” của ngôn ngữ và tư duy
Trong mỗi câu hỏi, thí sinh sẽ được cung cấp thông tin và được yêu cầu so sánh thông tin của câu hỏi với thông tin của bài đọc để trả lời, các dạng câu hỏi thường gặp là: ‘đúng’, ‘sai’ hoặc ‘không thể kết luận’. Để có câu trả lời đúng, thí sinh phải sử dụng kỹ năng đọc, hiểu và tư duy. Việc đọc kỹ, chú ý đến những chi tiết nhỏ về sự khác nhau giữa thông tin của câu hỏi và bài đọc là vô cùng quan trọng. Thời gian làm bài và mức độ khó của bài kiểm tra tùy thuộc vào từ vị trí tuyển dụng.
Một số tip để làm bài dạng này là:
- Hãy đọc câu hỏi trước, và scan những từ quan trọng có trong câu hỏi ở đoạn văn cho trước thay vì dành thời gian đọc cả đoạn văn – điều mà bạn không nên làm trong điều kiện thời gian có hạn.
- Câu trả lời của bạn bắt buộc phải chỉ dựa vào thông tin đề bài cấp, thay vì trả lời dựa theo những gì bạn biết ở thực tế.
Bạn có thể tìm hiểu thêm ở video dưới đây:
https://www.youtube.com/watch?v=39zRq_cVDGQ
Bạn có thể làm bài Test Diagrammatic Reasoning mẫu tại đây.
Làm thế nào để chuẩn bị tốt nhất cho Aptitude Tests?
“Hãy thực hành chúng thật nhiều”
Cách tốt nhất để chuẩn bị cho Aptitude Tests là thực hành chúng. Bạn càng thực hành nhiều bài kiểm tra năng khiếu, bạn sẽ quen dần hơn và có nhiều kỹ năng để vượt qua chúng, đặc biệt là rút ra các bài học, các mẹo làm bài sau mỗi lần “sai thử” của bạn. Thực hành nhiều, dần dà bạn sẽ nhận được kết quả tốt hơn và điểm bạn đạt được càng cao. Bạn có thể bắt đầu với những câu hỏi từ cơ bản nhất đến phức tạp nhất.
Ngoài việc thực hành không thôi, bạn cần thực hành một cách thông minh. Hãy xác định những bài kiểm tra nào bạn cần phải thành thạo, bằng cách tìm hiểu công việc/công ty mà bạn hướng tới, xác định dạng bài sẽ đồng hành cùng bạn, và chinh phục chúng. Dưới đây là một số website thực hành nhiều dạng bài Aptitude Tests chất lượng mà HRC muốn gửi đến các bạn:
Ngoài các website trên, HRC đã tổng hợp một số các bài Aptitude Tests để giúp mọi người thực hành. Và HRC – tự hào là Ban Tổ chức của Ứng viên Tài năng, sẽ chia sẻ cho các bạn kho tài liệu Aptitude Test khổng lồ đã giúp HRC tổ chức thành công Ứng viên Tài năng – một sân chơi bổ ích cho sinh viên, và đã tạo nên bước ngoặt đổi thay cho hàng nghìn sinh viên kinh tế. Còn chần chừ gì nữa, bạn hãy bắt đầu bước ngoặt cho riêng bạn với kho tài nguyên các bài Aptitude Tests hàng đầu của HRC tại đây.
Ứng viên Tài năng – Hành trình khám phá bản thân và định hướng nghề nghiệp
Gamified Assessments
Gamified Assessments còn có tên gọi khác là Profile Games, Game-based Assessments,.. Đây là hình thức thi khá mới. Unilever Việt Nam mới tổ chức thi hình thức này một năm cho cuộc thi Unilever Future Leaders (chương trình Management Trainee – Quản trị viên tập sự của Unilever)
Gamified Assessments – xu hướng tuyển dụng mới
Gamified Assessments là gì?
Gamified Assessments là một dạng bài “kiểm tra” đánh giá năng lực dựa trên trò chơi, Gamified Assessments đang trở thành một công cụ tuyển dụng ngày càng phổ biến giúp các Nhà tuyển dụng sàng lọc chất lượng ứng viên thông qua hàng ngàn ứng dụng để tìm kiếm các ứng cử viên tốt nhất.
Với Gamified Assessments, các bài kiểm tra tâm lý tiêu chuẩn như Situational Judgement Test, Numerical Reasoning Test, Diagrammatic Reasoning Test, Verbal Reasoning Test,… đang được chuyển lên các nền tảng gaming. Và Gamified Assessments được sử dụng trong quá trình tuyển dụng giống như các bài Aptitude Tests để đánh giá các kỹ năng của ứng viên. Tuy nhiên, không giống như hầu hết Aptitude Tests, đây là những bài kiểm tra nhanh và hấp dẫn do nó được định hình dưới dạng trò chơi. Định dạng thân thiện với ứng cử viên mới này có thể ở dạng bất kỳ loại trò chơi nào.
Các dạng Gamified Assessments thường gặp
Test Partnership
Là một trong những ví dụ phổ biến về Gamified Assessments, Test Partnership có một loạt các Gamified Assessments có tên là MindmetriQ. Chúng bắt mắt và khá thú vị (so với các bài test truyền thống). Có sáu trò chơi, mỗi trò chơi kéo dài từ 4 đến 7 phút và mỗi trò chơi là một yếu tố đánh giá khả năng nhận thức của bạn.
Các trò chơi gồm: Pipe Puzzle, Shape Spinner, Word Logic, Link Swipe, Net the Numbers, Number Racer.
Arctic Shores
Là một tech start-up được tạo ra nhằm mục đích khiến các bài Gamified Assessments trở nên hấp dẫn hơn. Chúng tiên phong trong việc tạo ra và thử nghiệm một bộ Gamified Assessments về nhập vai, bao gồm: Yellow Hook Reef, Sky Rise City, Cosmic Cadet and Pinnacle Valley.
Arctic Shores kiểm tra trí nhớ, phản ứng của bạn và xác định các phương diện trong tính cách của bạn, chẳng hạn như độ gan dạ. Bạn có thể thực hành memory gaming ở đây.
Revelian
Là dạng gồm 6 Gamified Assessments với thiết kế sắc nét, vui tươi, giúp Nhà tuyển dụng đánh giá các kỹ năng của bạn như problem solving, numerical reasoning và verbal knowledge qua một vài mini-games.
Các mini-games gồm: Short cuts, Resemble, Gridlock, Numbubbles, Tally Up, Proof It.
Cut-e
Là các SmartPredict features gồm 4 thử thách: switch, digit, motion, grid.
HireVue
Là các Gamified Assessments giúp Nhà tuyển dụng đánh giá kỹ năng numerical and verbal reasoning của ứng viên như WordExand, Wordpath, Numerosity, Positionance, Disconumbers, Digitspan.
Một số tips và lời khuyên
Đọc kỹ hướng dẫn Gamified Assessments
Gamified Assessments là cách tuyển dụng mới. Đa số nhà tuyển dụng nghĩ rằng đây là lần đầu tiên các ứng viên gặp GA, vậy nên, họ sẽ cung cấp các hướng dẫn chi tiết, rõ ràng để bạn hiểu dạng Test tuyển dụng này.
Practise beforehand
Bạn được cung cấp các câu hỏi thực hành trước khi bài kiểm tra thực sự bắt đầu, hãy tận dụng những câu hỏi này để đảm bảo bạn hiểu những gì bạn phải làm trong suốt quá trình. Thông thường, bạn có thể đọc lại hướng dẫn và làm lại các câu hỏi thực hành nhiều lần. Đừng vội vàng nếu bạn không tự tin. Sử dụng cơ hội làm lại các câu hỏi thực hành.
Kết nối Internet
Toàn bộ bài test này là trực tuyến, vì vậy hãy đảm bảo rằng bạn có kết nối internet tốt.
Hãy chuẩn bị và thư giãn
Đặt mình trong một khu vực yên tĩnh, nơi bạn sẽ không bị làm phiền và đảm bảo rằng bạn được ngồi thoải mái.
GMAT
GMAT trong tuyển dụng
GMAT là gì?
GMAT (Graduate Management Admission Test) là bài thi tiêu chuẩn nhằm đánh giá trình độ và khả năng tiếp thu của học viên khi nộp đơn vào các chương trình cao học chuyên ngành quản trị kinh doanh tại các trường đại học.
Hiện nay, GMAT ngày càng phổ biến trong quá trình tuyển dụng. Ví dụ như Chương trình Quản trị viên tập sự – Management Trainee của Shopee, đã sử dụng GMAT form (Data sufficiency, Mathematics and Logical reasoning strength test) để test tuyển dụng thay cho các hình thức như là Aptitude Tests, Gamified Test.
Các phần trong một bài thi GMAT
Các tips vượt qua bài thi GMAT
Thời gian
Vì bài thi GMAT được tính theo giờ, bạn phải chú ý đến thời gian. Hãy luyện tập cho mình khả năng phân chia thời gian cho các phần của GMAT ngay từ khi luyện tập. Bạn cần bố trí thời gian hợp lý để trả lời tất cả câu hỏi vì bạn có thể bị phạt nếu có những câu hỏi không trả lời.
Đặc biệt, bạn phải hết sức chú ý với công cụ Trợ giúp trong lúc làm phần Verbal và Quantitative, bởi thời gian sử dụng công cụ Trợ giúp cũng sẽ bị tính giờ.
Đọc câu hỏi cẩn thận
Đọc cẩn thận từng câu hỏi và chọn câu trả lời đúng nhất. Nếu không biết câu trả lời, bạn hãy cố gắng sử dụng phương pháp loại trừ để loại bỏ câu trả lời mà bạn biết chắc là không chính xác, sau đó áp dụng khả năng suy đoán. Khi đã chọn “xác nhận” thì bạn không thể bỏ qua hay thay đổi các câu đã trả lời.
Kỹ năng tin học
Bạn cần phải có kỹ năng máy tính tối thiểu để thi GMAT, hãy chắc chắn là bạn hoàn toàn tự tin với con chuột trên tay và ngồi trước màn hình máy tính để thi.
Một số nguồn luyện thi GMAT hiệu quả
HRC gửi đến bạn một số nguồn luyện thi GMAT hiệu quả sau, chúc các bạn thành công!
