Intern Digital Marketing

Địa điểm làm việc

- Hồ Chí Minh: 348/9 Ung Văn Khiêm, Phường Thạnh Mỹ Tây (quận Bình Thạnh cũ)

Mô tả công việc

• Xây dựng creative quảng cáo (50%): Tạo hình ảnh, video ngắn. Không cần chuyên design.
  
• Chạy quảng cáo Facebook (20%): Tạo campaign, quản lý budget, theo dõi hiệu quả, quyết định tắt/giữ/tăng ngân sách dựa trên data thực tế. TikTok Ads là kênh phụ.
  
• Phân tích data ra quyết định (15%): Đọc dashboard hàng ngày, đánh giá CPA, lợi nhuận, xác định campaign nào đang tốt để scale, campaign nào cần dừng.
  
• Test sản phẩm & thị trường (15%): Chọn sản phẩm mới để test, đánh giá tiềm năng dựa trên kết quả chạy ads thực tế.
  
• Công việc này KHÔNG phải viết CONTENT dài, làm SEO, hay quản lý fanpage. Bạn sẽ ra quyết định bằng số liệu, không phải bằng cảm tính.

Yêu cầu ứng viên

• Độ tuổi: 2003, 2004, 2005
• Ham học hỏi, muốn phát triển trong ngành marketing: Bạn nghiêm túc với nghề, chủ động tìm hiểu kiến thức mới, không chỉ làm cho xong việc mà muốn thực sự giỏi hơn mỗi ngày;
• Biết chờ đợi: Không phải ai nhanh hơn thì giỏi hơn — công việc này cần bạn đủ kiên nhẫn để chờ có đủ dữ liệu rồi mới đưa ra quyết định;
• Không ngại nhìn vào con số: Mỗi ngày bạn sẽ đọc bảng số liệu để quyết định. Không cần giỏi Excel, chỉ cần thoải mái khi làm việc với data;
• Không sợ thử và sai
• Chủ động, tự chịu trách nhiệm: Bạn sẽ tự chọn sản phẩm, tự quản lý campaign, tự chịu trách nhiệm kết quả — giống vận hành business nhỏ của riêng mình.

Quyền lợi ứng viên

• Vị trí Thực tập (3 tháng): Lương cứng 4.000.000đ + thưởng hiệu quả kinh doanh (THU NHẬP: Thực tế trung bình 6 – 10 triệu/tháng);
• Vị trí Chính thức: Lương cứng 8 – 12 triệu (theo level) + thưởng kinh doanh 3-5% lợi nhuận + thưởng TEST sản phẩm (Thu nhập thực tế 12 – 25+ triệu/tháng, không giới hạn);
• Cơ chế thưởng minh bạch, 100% dựa trên hiệu quả — làm tốt thì thu nhập không giới hạn;
• Được đào tạo 1:1 từ A-Z về Facebook Ads, E-commerce bởi những người có kinh nghiệm;
• Lên chính thức sau 3 tháng nếu đạt điều kiện;
• 99% leader hiện tại đều bắt đầu từ vị trí intern — cơ hội thăng tiến rõ ràng;
• Đánh giá bằng data, không bằng cảm tính — ai giỏi thì lên, không cần chính trị;
• Team trẻ, năng động (99% nhân sự sinh năm 1999-2004);
• Du lịch công ty hàng năm.