Vũ khí giúp ứng viên tỏa sáng trong vòng phỏng vấn

05:32, 03/04/2016

Bạn đã vượt qua vòng CV, đánh bại những ứng viên nặng kí trong vòng test tuyển dụng và đặt chân đến buổi phỏng vấn xin việc trọng đại. Nhưng đi qua cánh cửa kia chỉ mới là sự bắt đầu – con đường phía trước hoàn toàn không phải trải bằng hoa hồng. Bạn sẽ làm thế nào để vượt qua?

Buổi phỏng vấn là cả một quá trình đầy áp lực – Dr. Thomas J. Denham – một chuyên gia tư vấn nghề nghiệp tại Careers in Transition LLC in Colonie, New York nói: “NTD sẽ sử dụng mọi cách để có thể loại bỏ những người không xứng đáng ra khỏi vị trí tuyển dụng đó”. Dưới đây, Câu lạc bộ Nguồn nhân lực (HRC FTU) sẽ đề xuất một số lời khuyên để bạn có thể tự tin nhất trong một buổi phỏng vấn xin việc.

 

4 chiến lược phỏng vấn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng

 

Chiến lược 1: Thuyết phục chứ không phải kể chuyện

Phỏng vấn chính là thời điểm vàng để bạn quảng bá những thành công mình đạt được, chứ không đơn thuần chỉ liệt kê ra danh sách thành tích ấy. Nếu được đặt câu hỏi: “Bạn là cấp trên của bao nhiêu người ở công ty cũ?”, không ít người sẽ trả lời là: “Tôi quản lí 35 người dưới quyền”.

Thế nhưng, một cách trả lời ấn tượng hơn sẽ giúp bạn thuyết phục nhà tuyển dụng: “Nhân viên của tôi gồm có 35 chuyên viên và trợ lý. Tôi không chỉ là quản lý họ mà còn kiêm việc điều hành tất cả các hoạt động khác như tuyển dụng, thiết lập mức lương, phân chia tiền thưởng, cũng như đề ra những nhu cầu bố trí nhân viên dài hạn. Không những thế, đội của chúng tôi đã gặt hái được thành tích là tăng sản lượng lên hơn 35% trong một năm”.

 

Chiến lược 2: Khi phỏng vấn, hãy là chính mình nhưng phải biết khôn ngoan

Một tình huống đặt ra là trong quá trình phỏng vấn, nhà tuyển dụng hỏi bạn về kỹ năng làm việc với bảng tính Excel, nhưng bạn lại chưa một lần thử. Khi đó bạn phải làm sao? Đừng chỉ đơn giản nói bạn không biết, thay vào đó, hãy đề cập tới những kiến thức liên quan để minh họa cho những hiểu biết về vấn đề đó. Ví dụ, bạn có thể trả lời: “Tôi đã có nhiều năm kinh nghiệm về thiết kế những bảng tính hình sen, vì vậy việc học hỏi thêm về Excel chắc chắn sẽ không phải trở ngại lớn đối với tôi”.

Chiến lược 3: Từ lớn tới nhỏ

Khi được đặt câu hỏi về kinh nghiệm đã có, bạn nên áp dụng chiến lược “từ lớn tới nhỏ” để sắp xếp các suy nghĩ, phản ứng một cách logic và liền mạch, đồng thời giúp nhà tuyển dụng dễ dàng hiểu từng kinh nghiệm cụ thể của bạn.

Bắt đầu với những kinh nghiệm “hoành tráng”, với cái nhìn tổng quan về lĩnh vực chuyên môn của bạn – sau đó là miêu tả ngắn về mục tiêu chung và kinh nghiệm chiều sâu bạn có. Tiếp đến hãy trình bày các chi tiết nhỏ về 3 hoặc 4 thành tích liên quan. Ngoài ra, đó còn là những ảnh hưởng của bạn đến các cuộc đàm phán hay giao dịch. Và cuối cùng bạn nên kết thúc với câu nói: “Đó là những gì tôi biết và những gì tôi có thể đảm nhiệm tốt.”

Chiến lược 4: Đừng bán cái mình có, hãy bán cái thị trường cần

Đây là một câu nói nổi tiếng trong Marketing, tuy nhiên, bạn hoàn toàn có thể áp dụng trong phỏng vấn của mình. Giả sử bạn phỏng vấn vào vị trí Chuyên viên phân tích kinh tế và nhận được câu hỏi: “Bây giờ, anh có khoảng 1 tỷ đồng, em có thể tư vấn cho anh lựa chọn kênh đầu tư nào không? Vàng, chứng khoán, hay bất động sản”. Nếu với hiểu biết của mình, bạn tư vấn cho anh ta nên đầu tư vào chứng khoán, rồi đề cập rằng giá chứng khoán đang rất rẻ, thì đó là một sai lầm của bạn. Vị trí họ muốn tuyển là một Chuyên viên phân tích kinh tế, tức là bạn cần phân tích tình hình kinh tế vĩ mô, thuận lợi và khó khăn ra sao rồi đi đến kết luận đầu tư trên thị trường nào chứ không nên tư vấn theo kiểu “môi giới” như vậy.

Hãy lựa chọn cho mình những chiến lược phù hợp để tỏa sáng khi phỏng vấn bạn nhé! Tuy nhiên, dù sử dụng chiến lược nào, bạn cũng nên nghiên cứu kỹ về các vị trí tuyển dụng. Sau đó, tự tưởng tượng, mình đang ở vị thế của nhà tuyển dụng và tự đặt ra các câu hỏi rồi trả lời.

Tham khảo nguồn Nicolewilliams.com

  • TỪ KHÓA:
HEINEKEN - Quản trị viên tài năng 2016

VIỆC LÀM HẤP DẪN

SEO Leader

Công ty TNHH Giáo dục Akira

Loại công việc: Full-time
Deadline: 15/02/2017

Customer Service Internship

Indo Trans Logistics Corporation

Loại công việc: Full-time
Deadline: 28/02/2017

Trợ lý Cán bộ Quan hệ Khách hàng – Ngân Hàng Giao dịch

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank)

Loại công việc: Full-time
Deadline: 19/02/2017

Chuyên viên Cao cấp Phòng Thu Hút và Tuyển chọn Nhân tài

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank)

Loại công việc: Full-time
Deadline: 18/02/2017

Business Development Staff

Công ty Cổ phần Homedy

Loại công việc: Full-time
Deadline: 19/01/2017

HR Officer

Công ty TNHH AEON Việt Nam

Loại công việc: Full-time
Deadline: 26/01/2017

Chuyên viên Hỗ trợ Quản trị Khách hàng

Công ty Cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực M-Talent

Loại công việc: Full-time
Deadline: 28/01/2017

Chuyên viên Hỗ trợ Quan hệ Khách hàng

Công ty Cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực M-Talent

Loại công việc: Full-time
Deadline: 28/01/2017

Operations Assistant, Banking Services and Customer Due Diligence

Ngân hàng TNHH Một thành viên HSBC (HSBC Vietnam)

Loại công việc: Full-time
Deadline: 22/01/2017

Thực tập sinh Phân tích Đầu tư Chứng khoán

Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam

Loại công việc: Internship
Deadline: 20/01/2017

Team Assistant

World Bank

Loại công việc: Full-time
Deadline: 30/01/2017

Business Administration - Controlling and Reporting

Siemens Việt Nam

Loại công việc: Internship
Deadline: 30/01/2017

Business Development Staff

Công ty Cổ phần Homedy

Loại công việc: Full-time
Deadline: 31/01/2017

Thực Tập Sinh Sourcing

Adecco Vietnam

Loại công việc: Internship
Deadline: 24/01/2017

Cộng tác viên SEO

Công ty Cổ phần Dịch vụ Phát triển Người dùng MKO

Loại công việc: Part-Time
Deadline: 31/01/2017
Xem thêm