Nhân sự: Những điều không thể không biết! – Phần 1: Bạn biết gì về HR – Nhân sự?

17:36, 02/04/2016

Trong bối cảnh cạnh tranh nhân lực mang tính toàn cầu, với tính chất mới mẻ, thú vị và đầy triển vọng, HR – Nhân sự đang nằm trong top 10 ngành nghề “hot” nhất hiện nay ở Việt Nam.

Nhân sự đã có từ lâu, song hành với sự sáng lập và phát triển của công ty. Tuy nhiên, ở Việt Nam, Nhân sự mới được coi là một nghề thực sự và được quan tâm đúng mức trong các công ty những năm gần đây. Trong chuỗi bài viết này, HRC sẽ cùng bạn đi sâu tìm hiểu về Nhân sự và tiềm năng phát triển Nhân sự ở Việt Nam.

1. HR

… là chữ viết tắt của cụm từ Human Resources, khi dịch ra tiếng Việt, nó được dịch theo cách hiểu và tính chất công việc của nghề khi ở Việt Nam là Nhân sự, Quản lí nhân sự hoặc Quản trị nhân sự. Theo bà Ngô Hà Linh, Chuyên viên nhân sự công ty IDG Ventures Vietnam, ba tên gọi trên không có sự khác biệt. Vì thế, chúng tôi thống nhất dùng từ Nhân sự xuyên suốt bài viết.

Theo Noe trong cuốn Những điều cơ bản về quản lí nhân sự (tái bản lần thứ 4): Nhân sự là những chính sách, phương pháp, hệ thống tác động trực tiếp đến thái độ, hành vi và biểu hiện trong công việc của nhân viên.
Bà Đinh Kim Nhung – Giám đốc Nhân sự Khối Liên kết và Cung ứng Unilever Vietnam cho biết: Bộ phận nhân sự là chiếc cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động. Đây là bộ phận đảm bảo các yêu cầu về luật pháp được áp dụng một cách đúng đắn cũng như phát triển được nhân lực của nhân viên để hoàn thành được yêu cầu về mặt kinh doanh. Làm tốt công việc này, nghĩa là bạn đã làm tốt việc bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.

Nhân sự có vai trò quản lí, duy trì và phát huy tối đa sức mạnh của nguồn lực dân sự

Hoạt động trong Nhân sự gồm 3 nhóm chính:

  • Nhóm hoạt động quản lí: thiết kế tổ chức; thiết kế công việc; hoạch định nguồn nhân lực; lựa chọn và bố trí nhân lực; theo dõi, quản lí công việc.
  • Nhóm hoạt động phát triển: đào tạo và phát triển nhân sự; phát triển tổ chức và phát triển công danh.
  • Nhóm hỗ trợ: xây dựng chính sách lương, thưởng, chế độ phúc lợi…

Nhìn chung, công việc cụ thể của Nhân sự là:

  • Thu hút nhân tài
  • Tuyển dụng
  • Đào tạo nhân viên; lên kế hoạch phát triển nhân viên
  • Kết nối nhân viên
  • Quản lí hiệu suất
  • Lương, thưởng và chế độ đãi ngộ

Tuy nhiên, công việc này được sắp xếp linh hoạt tùy theo vị trí và yêu cầu của công ty với phòng Nhân sự. Có những Nhân sự chịu trách nhiệm đảm nhận tất cả những công việc kể trên nhưng cũng có những Nhân sự phụ trách từng phần việc riêng biệt, kết nối với nhau sẽ thành bộ phận Nhân sự.

2. Bảng thống kê mức lương/tháng

… tại từng vị trí trong ngành nhân sự dựa theo Salary Guide 2014 (Cẩm nang lương bổng 2014) củaTập đoàn Adecco cho thấy, Nhân sự có mức lương khởi điểm từ 5 đến 12 triệu một tháng dành cho Chuyên viên và Quản trị/Trợ lí thực tập. Theo lộ trình thằng tiến, hiện nay mức lương cao nhất của Nhân sự là 30 triệu đống đến 100 triệu đồng một tháng.

Thu nhập ngành Nhân sự (Thống kê 2014)

3. Nhân sự chia thành rất nhiều vị trí nhỏ,

... bạn có thể chọn cho mình một vị trí phù hợp. Những vị trí này thường hoạt động độc lập. Tuy nhiên, có những công ty đang áp dụng mô hình tích hợp kiểu mới HRBP – Human Resources Business Partner. Với mô hình này, mỗi Nhân sự sẽ đảm nhận tất cả vị trí và phụ trách riêng nhân sự một phòng ban cụ thể trong công ty.

Nhân sự – Cầu nối giữa người lao động và người sử dụng lao động

Nhóm hoạt động quản lí:

  • Giám đốc nhân sự giám sát một vài bộ phận và có chuyên môn cao trong quản lí nhân sự.
  • Chuyên gia phân tích công việc phân tích công việc, thực hiện chỉ đạo các chương trình cho các công ty và có thể chuyên về những lĩnh vực chuyên môn như phân loại vị trí công việc.
  • Nhân viên tuyển dụng thực hiện tuyển nhân viên, sắp xếp công việc, phân chia việc làm cho nhân viên. Người tuyển dụng duy trì mối liên hệ với các đầu mối cung cấp nguồn lực như các trường đại học, cao đẳng,… để tìm ra những ứng viên triển vọng cho công việc. Đồng thời, nhân viên tuyển dụng kiểm tra và giải quyết những phàn nàn, kết hợp các nguyên tắc để đưa ra sự can thiệp cần thiết và biên soạn và trình những bản báo cáo thống kê liên quan đến vấn đề nhân sự.

Nhóm hoạt động phát triển:

  • Nhân viên quản lý về đào tạo huấn luyện và phát triển sẽ chỉ đạo và giám sát các chương trình đào tạo và phát triển cho nhân viên.
  • Chuyên gia đào tạo huấn luyện nhân viên đặt ra kế hoạch, tổ chức và chỉ đạo hoạt động đào tạo. Những người huấn luyện tư vấn cho các giám sát viên ở nơi làm việc về tăng hiệu quả làm việc và chỉ đạo các buổi giới thiệu định hướng, sắp xếp các đợt huấn luyện về công việc cho nhân viên mới giúp nhân viên duy trì và nâng cao những kỹ năng trong công việc, chuẩn bị cho những công việc đòi hỏi nhiều kỹ năng hơn.

Nhóm hỗ trợ:

  • Nhân viên lương thưởng và phúc lợi quản lý hệ thống tiền lương, các khoản tiền liên quan đến thu nhập của người lao động.
  • Quản lí phúc lợi nhân viên là những người chịu trách nhiệm về an toàn nghề nghiệp, tiêu chuẩn và thực tiễn sức khỏe, kiểm tra y tế và chữa bệnh, các hoạt động trợ giúp, an toàn máy móc, xuất bản, dịch vụ lương thực thực phẩm, nghỉ ngơi giải trí…

Ở bài viết này, HRC tập trung giới thiệu khái quát về ngành Nhân sự. Sang kì sau, chúng tôi sẽ phân tích rõ những vị trí cụ thể trong ngành giúp bạn đọc có cái nhìn sâu sắc về ngành.
HRC chân thành cảm ơn bà Ngô Hà Linh – Chuyên viên Nhân sự công ty IDG Ventures Vietnam đã chia sẻ và cung cấp thông tin về ngành.

 
  • TỪ KHÓA:
HEINEKEN - Quản trị viên tài năng 2016

VIỆC LÀM HẤP DẪN

SEO Leader

Công ty TNHH Giáo dục Akira

Loại công việc: Full-time
Deadline: 15/02/2017

Customer Service Internship

Indo Trans Logistics Corporation

Loại công việc: Full-time
Deadline: 28/02/2017

Trợ lý Cán bộ Quan hệ Khách hàng – Ngân Hàng Giao dịch

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank)

Loại công việc: Full-time
Deadline: 19/02/2017

Chuyên viên Cao cấp Phòng Thu Hút và Tuyển chọn Nhân tài

Ngân hàng TMCP Việt Nam Thịnh Vượng (VPBank)

Loại công việc: Full-time
Deadline: 18/02/2017

Business Development Staff

Công ty Cổ phần Homedy

Loại công việc: Full-time
Deadline: 19/01/2017

HR Officer

Công ty TNHH AEON Việt Nam

Loại công việc: Full-time
Deadline: 26/01/2017

Chuyên viên Hỗ trợ Quản trị Khách hàng

Công ty Cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực M-Talent

Loại công việc: Full-time
Deadline: 28/01/2017

Chuyên viên Hỗ trợ Quan hệ Khách hàng

Công ty Cổ phần Quản trị Nguồn nhân lực M-Talent

Loại công việc: Full-time
Deadline: 28/01/2017

Operations Assistant, Banking Services and Customer Due Diligence

Ngân hàng TNHH Một thành viên HSBC (HSBC Vietnam)

Loại công việc: Full-time
Deadline: 22/01/2017

Thực tập sinh Phân tích Đầu tư Chứng khoán

Công ty TNHH Chứng khoán Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam

Loại công việc: Internship
Deadline: 20/01/2017

Team Assistant

World Bank

Loại công việc: Full-time
Deadline: 30/01/2017

Business Administration - Controlling and Reporting

Siemens Việt Nam

Loại công việc: Internship
Deadline: 30/01/2017

Business Development Staff

Công ty Cổ phần Homedy

Loại công việc: Full-time
Deadline: 31/01/2017

Thực Tập Sinh Sourcing

Adecco Vietnam

Loại công việc: Internship
Deadline: 24/01/2017

Cộng tác viên SEO

Công ty Cổ phần Dịch vụ Phát triển Người dùng MKO

Loại công việc: Part-Time
Deadline: 31/01/2017
Xem thêm